Asas Kepimpinan

ASAS KEPIMPINAN.

Definasi: Seseorang yang dianggap mampu memimpin sekumpulan individu ke matlamat yang dirancang dengan berjaya dan mampu mengekalkan tahap kecermelangan secara berterusan.

Seseorang pemimpin tidak lahir secara semulajadi, tetapi dibentuk melalui proses pembelajaran dan bimbingan awal dari pemimpin sebelumnya. Dalam erti kata lain, semua individu boleh menjadi pemimpin.

 Tetapi tidak semua individu berminat menjadi pemimpin disebabkan kebimbangan seperti dikritik secara negatif, hilang rakan dan tidak dapat meluangkan masa untuk keluarga.

 Individu dalam golongan ini tidak boleh dipersalahkan kerana ianya seimbang dengan keadaan semula jadi, sekiranya kesemua individu ingin menjadi pemimpin, maka akan timbulnya konflik dalam sesuatu organisasi tersebut dan menyebabkan kesemua matlamat akan gagal sepenuhnya.

Terdapat dua jenis pemimpin yang dikenal pasti iaitu:

a)                Pemimpin biasa-biasa sahaja

b)                 Pemimpian Hebat (Great Leader)

Pemimpin Biasa-biasa Sahaja

Pemimpin adalah terlalu banyak ditemui dimana-mana sahaja, Dalam organisasi Politik, Perniagaan, Sukan, Tentera, Kesihatan, Pendidikan dan Kampung atau wilayah. Kesemua organisasi ini mempunyai penyelia atau ketua dalam sesebuah organisasi atau sub jabatan.

 Tetapi terlalu banyak pemimpin yang diketegori sebagai “biasa-biasa sahaja”. Sungguh pun Beliau menjawat jawatan tertinggi dalam sesebuah organisasi, ini belum cukup melayakkan beliau sebagai Pemimpin Hebat (Great Leader) sekiranya beliau dilantik disebabkan tempoh perkhidmatan yang cukup lama atau disebabkan beliau ialah“si pengilat kasut bos”.

Pengalaman kerja yang banyak belum tentu cukup untuk melayakkan beliau menjadi Great Leader.

Ramai Pemimpin biasa-biasa atau ketua sering datang lambat pada waktu kerja, sering lupa tentang tugasan yang penting, tidak menampakan etika kerja yang positif, cuai semasa bertugas, tidak menegur pekerja bawahan secara professional , tidak bersikap adil terhadap pekerja dan yang amat menyedihkan hanya membantu kronik sendiri sahaja.

Bersikap berat sebelah akan menyebabkan individu-individu yang terpinggir akan memberontak dan hilang kepercayaan kepada ketua mereka, ini akan menjejaskan tahap operasi yang sememangnya “biasa-biasa sahaja” kepada tahap yang lemah dan seterusnya gagal beroperasi apabila individu-individu tersebut meletak jawatan atau mengundi untuk calon lain atau memohon pertukaran jabatan atau berpindah ketempat yang lain.

Contoh : Ramai Pemimpin biasa-biasa sahaja hanya tahu guna mulut untuk bekerja dan tidak turun padang untuk melihat sendiri prestasi staf bawahan mereka dan memahami lebih dekat tentang keperluan penting dalam jabatan tersebut. Hanya pembantu saja yang bertindak dan bekerja sepenuh masa, ini memberi faedah kepada pembantu untuk mempelajari lebih banyak tentang sistem pengurusan dan akhirnya membantu beliau untuk melengkapkan diri menjadi Pemimpin Hebat. Sungguh pun si pembantu ini mungkin tidak dilantik menjadi Ketua suatu hati nanti tetapi beliau akan menjadi sebutan yang positif kepada staf-staf bawahan apabila beliau sudah bersara kelak. Berlainan pula kepada Pemimpin biasa-biasa sahaja, dia pasti menerima kritikan negatif dan hilang kepercayaan.

Contoh 2: Pemimpin biasa-biasa sahaja sering kalah dalam perlawanan sukan disebabkan kurangnya pengetahuan tentang sukan dan salah tafsir kekuatan atelit mereka, mungkin terdapat cara lain untuk mereka menang dalam pertandingan pada masa hadapan. Mempunyai strategi yang sempurna akan memberi manfaat yang baik kepada organisasi mereka. Mungkin jurulatih perlu diganti atau atelit perlu dicari atau diet untuk para atelit perlu ditukar atau mungkin mencari alternative lain untuk menambah sumber kewangan. kemungkinan kesemua pembolehubah ini menentukan kemenangan  pasukan.

Pemimpin biasa-biasa sahaja boleh dikesan melalui cara ini:

a)                Sering datang lambat dan keluar awal pada masa kerja atau bukan masa kerja ertikata lain pengurusan masa yang teruk.

b)                Bersikap berat sebelah, hanya staf yang digemari sahaja yang menjadi keutamaan.

c)                Tidak sopan terhadap staf dan individu yang bukan dalam organisasi tersebut.

d)                Tidak memantau keperluan jabatan dan keselamatan pekerja.

e)                Sering mempersalahkan orang lain tetapi tidak memberikan sebarang penyelesaikan masalah.

Pemimpin Hebat

Boleh dikatakan Adolf Hitler merupakan pemimpin hebat untuk parti Nazi semasa perang dunia kedua, tetapi matlamat beliau adalah salah dari segi undang-undang PBB, kerana berperang untuk menakluk seluruh eropah dan  melakukan jenayah perang yang dashyat serta tidak beretika.

Nelson Mandela, seorang ahli politik yang dikagumi diseluruh dunia kerana beliau berjaya menyatukan Afrika untuk mendapat kesamarataan warganegara. Perkauman yang diwujudkan oleh pihak penjaja menyebabkan warga asal Negara tersebut menjadi second citizen.

Tun Dr Mahathir Mohamad, merupakan bekas Perdana Menteri Malaysia yang berjaya memajukan Negara Malaysia dari zaman pertanian ke zaman IT dan rakyat mendapat banyak kebaikan tentang visi 2020 beliau.

Bill Gates merupakan Pengerusi kepada Microsoft Corporation yang pada mulanya hanya dijalankan oleh 3 orang pekerja dan akhirnya mempunyai ribuan pekerja diseluruh dunia. Kepimpinan yang hebat telah menjadikan beliau orang yang terkaya di dunia pada tahun 2006.

Ramai lagi pemimpin yang dikatakan hebat dan berjaya dalam karier sepanjang hidup mereka. Mereka mempunyai karisma dan bersikap ingin belajar, kerana proses pembelajaran tidak mengenal usia.

Ciri-Ciri Pemimpin hebat (Great Leader)

a)                                        Sering menepati waktu: asas kepada disiplin seseorang dan menjadi tunggak kepercayaan individu lain.

b)                                        Menepati Janji: melaksanakan janji tanpa ada perkara terselindung atau balasan lain

c)                                        Bersikap toleransi: adil terhadap semua individu,tidak kira kroni

d)                                        Berpengetahuan luas: perlu menambah ilmu pengetahuan terutama sekali jawatan yang disandang ketika ini.

e)                                        Bijak merancang: merancang strategi, melaksana, menepati matlamat dan mengekalkan matlamat.

f)                                          Berpengaruh Positif: mampu mempengaruhi individu lain dan memimpin mereka kearah yang positif

g)                                        Memberi inspirasi positif kepada individu lain.

h)                                        Mempunyai kepercayaan agama yang teguh : Tidak kira jenis kepecayaan yang mereka miliki.

i)                                           Sentiasa memberi tunjuk ajar kepada golongan muda.

Kesemua ciri-ciri ini kita namakan : Tingkah Laku Positif

Ciri-ciri ini amat sukar didapati dalam setiap individu, kerana setiap individu membesar dengan keadaan persekitaran yang berbeza-beza dan pendidikan yang berlainan. Tetapi ciri-ciri ini boleh dibentuk tanpa mengira usia. Hanya menerap fikiran positif  mampu mengubah diri anda.

Contoh 1: seorang penyelia yang berjaya memperbaiki kualiti pemasaran serta mengekalkan prestasi tersebut, dianggap seorang yang hebat dan dikagumi.

Contoh 2: seorang guru yang berjaya membimbing pelajarnya mendapat keputusan cermelang dan seterusnya berjaya mengekalkan keputusan cermelang di sekolah tersebut adalah layak digelar Guru Cermelang.

Contoh 3: Pasukan bola sepak yang sering memenangi pertandingan disebabkan jurulatih yang berwibawa kerana memiliki pemikiran positif.

Contoh 4: seorang ahli politik yang sering memenangi kerusi semasa pilihan raya, dianggap terbaik disebabkan rakyat setempat masih menaruh kepercayaan terhadap beliau.

Contoh 5: seorang usahawan yang berjaya disebabkan beliau percaya akan diri sendiri dan sentiasa mempelajari ilmu perniagaan sungguh pun syarikat beliau telah berjaya.

Pengalaman kerja dalam sesuatu bidang mempengaruhi kejayaan sesebuah organisasi tetapi pegalaman itu hanya sebagai satu rujukan untuk membuat perancangan dan pelaksanaan, matlamat masih boleh dicapai, tetapi memberi kesan negatif dalam masa yang panjang sekiranya pemimpin tidak mempunyai ciri-ciri : Tingkah Laku Positif

Tingkah Laku Positif sesorang pemimpin akan memberi inspirasi kepada golongan muda untuk berfikiran seperti beliau dan secara langsung beliau akan disanjung hormat serta terus diingati sungguhpun apabila beliau sudah bersara.

Adakah anda seorang pemimpin biasa-biasa sahaja atau

Pemimping Hebat???

                                    Anda tentukan